兼職
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如何制定員工薪酬？HR快速上手全職、兼職、散工薪酬方案指南
在香港經營企業，無論是中小企抑或大型公司，薪酬方案都是極為重要的管理工具之一。對於HR及管理層而言，清晰而公平的薪酬設計不僅有利招聘成效，亦直接影響員工的歸屬感與流失率。在管理前線員工、辦公室職位及短…
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【前線招聘新挑戰】如何利用透明溝通、培訓升級與心理支援強化留才？
根據香港政府統計處於2025年6月17日公布的最新勞動人口數據，失業率在2025年3月至5月期間微升至3.5%，同時就業不足率上升至1.4%。多個重要經濟行業的失業率均有上升，尤其是建造業、零售業和地…
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【招聘攻略】請人好難？增加招聘職位曝光率 提高配對機率
請人好難？用盡方法都無人返工？Moovup致力取代傳統及零散的的求職渠道，令求職者快速搜尋不同行業及地區的職位、提供具高透明度的工作資訊，方便僱主輕鬆招聘最佳員工。僱主可免費在Moovup平台上刊登招…
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【前線招聘新挑戰】如何透過品牌營銷吸引優質前線員工加入企業？
香港勞動市場正面臨嚴重人手短缺問題。三十歲以下勞動人口於六年間減少超過四分之一，由2018年的63.8萬人跌至2024年的47.5萬人。超過六成企業反映招聘前線員工困難，平均招聘周期長達1.8個月。無…
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【前線招聘新挑戰】取消強積金對沖政策實施，僱主應如何準備？
2025年5月1日，香港特區政府正式實施取消強積金（MPF）對沖安排。這項政策改變了僱主在支付遣散費或長期服務金時的處理方式，是本港退休保障制度的重要一步。
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用AI寫職位描述，招聘速度翻倍？
在競爭激烈的人才市場中，職位描述已成為吸引合適人才的關鍵，不論是前線員工、全職、兼職及散工等職位，清晰且吸引人的內容能直接影響招聘效果。隨著AI技術成熟，企業逐漸利用人工智能撰寫職位描述，以提升效率與…
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做兼職無保障？要留意勞工法例
不少人認為兼職員工(part-time)不會獲得任何福利，亦不受勞工法例的保障。事實上，勞工法例並沒有區分「全職」或「兼職」員工，不論是全職或是兼職僱員，均受勞工法例保障。以下將簡介兼職員工在不同條例…
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開啟潛力 非本地學生如何掌握在港兼職機會？
香港政府在最新的《施政報告》中宣布將暫時放寬兼職工作限制，此安排亦已於11月1日正式開始，符合資格的學生可獲得入境處發出的「不反對通知書」，從而可以不受時數和地點限制地探索兼職工作機會。
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放寬非本地學生兼職限制能否破解香港前線人力短缺困局？
政府在最新的《施政報告》中宣布將暫時放寬全日制非本地本科生的兼職工作限制，所有符合資格的學生將自動收到由入境處發出的「不反對通知書」，讓他們可以自由選擇兼職工作，不再受制於時數和地點的限制。這項放寬安…
