【屯門大快活新分店】燒味主任

僱主資料

以「人」為本 我們重視與員工之間的溝通，關愛每一位員工能否在工作崗位上取得滿足感，建立持續學習及改善文化，為每一位員工提供一個成長與學習的空間。 食得開心 活得精彩 我們致力創造開心活力的工作環境，一同建立「快活團隊」，推出彈性上班時間，鼓勵員工於工作及生活上取得平衡，我們關愛員工，派發特別節日禮物，同時亦積極舉辦多項康樂活動，例如：快活巨聲、秋季燒烤、季度聚餐、生日會等，從中建立快活團隊精神，並加強員工對公司的歸屬感。 著重個人發揮機會 我們通過公平評估，鼓勵員工不斷學習、發展潛能與及自我增值，對表現優秀的員工給予獎勵及晉升機會，最快可1.5年內由初級職位晉升至分店管理層。 完善在職培訓 我們提供一系列完整多元化課堂及專業技能訓練， 鼓勵員工終身學習，不斷吸收新知識，提升專業才能，發揮所長，透過不斷的進步與學習，得到更快速的成長與晉升，為員工訂立清晰的晉升階梯，明確而可行的事業發展前景。 屢獲殊榮 大快活於人才發展及員工培訓獲得以下認同及肯定： ERB「人才發展計劃」優異僱主獎 傑出家庭友善僱主 「商界展關懷」 國際復康日十八區關愛僱主