【僱傭條例】防疫措施下保障僱傭雙方 僱員遵守隔離檢疫令可視為病假
勞工處公布《2022年僱傭（修訂）條例》於2022年6月17日生效，修訂後的《僱傭條例》下，如病假日包括僱員因遵守《預防及控制疾病條例》（第599章）的指定規定以致活動範圍受限制（例如強制檢測公告、強制檢測令、圍封檢疫限制，但不包括向抵港人士實施的限制）而缺勤。
符合《僱傭條例》下相關資格的僱員可領取疾病津貼，僱員需向僱主提供由政府發出的書面或電子形式文件、能顯示僱員姓名或足以識辨僱員身分的資料、受上述限制的種類及有關限制的開始及結束日期。如僱員因遵守上述限制而缺勤，並因此被解僱，屬《僱傭條例》下的不合理解僱。
僱主要求接種新冠疫苗不屬不合理解僱
如僱主向僱員發出接種新冠疫苗書面要求，而僱員在該要求發出當日起計的56日內，未能出示接種新冠疫苗的證明而被解僱，並不屬於《僱傭條例》下的不合理解僱。此條文會於疫苗接種不再構成公共健康重大考慮時廢除。
詳情可瀏覽防疫措施下的疾病津貼及僱傭保障。