颱風暴雨照上班？前線打工仔必知權益攻略！
每當惡劣天氣及極端情況出現，香港都會受到不同程度的影響，讓社會難以正常運作。有人會特別期待這些日子，能讓他們有額外假期或 Work From Home。可是，部分前線員工仍必需堅守崗位，以保障公共安全及維持基本服務。這些員工的工作安排與權益保障相當值得關注。
什麼是惡劣天氣及極端情況？
根據勞工處編製的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，有以下定義：
- 惡劣天氣：包括熱帶氣旋（如八號或更高風球）、暴雨警告（如黑色暴雨）、山泥傾瀉警告、水浸特別報告等，可能影響交通、僱員安全及工作安排。
- 極端情況：指因惡劣天氣導致公共交通嚴重受阻、廣泛地區水浸、嚴重山泥傾瀉或大規模停電等情況，影響程度可能比八號風球或黑色暴雨更嚴重。
極端天氣下必須維持運作的前線崗位
即使天氣惡劣，以下行業的員工仍有需要履行職責，以確保社會正常運作：
- 醫護人員：醫院、診所、急救服務及院舍等均不能停頓，確保病患及院友獲得適切照顧。
- 公共交通及運輸業：如地鐵、巴士等，維持交通運作，讓市民安全出行。
- 紀律部隊人員：如警察、消防員、救護員等，在極端天氣下，治安與救援工作更為重要，隨時應對突發事故，保障市民安全。
- 電力及水務維修人員：避免停電停水影響民生，確保基礎設施運作正常。
- 新聞媒體工作者：即時報導天氣資訊及安全提醒，讓市民作出適當決策。
- 酒店及餐飲業：因天氣影響滯留的旅客及市民，仍需有人提供基本服務。
- 保安人員：負責維持建築物、商場及公共設施的安全，確保秩序不受影響。
從事上述行業的員工應清楚了解自身職責範圍，並與僱主保持溝通，確保工作安排合理及安全。
打工仔的權益與保障
在極端天氣下工作或通勤可能面臨較高風險，僱員應了解相關保障措施：
- 僱員補償保險：如因工作或上下班途中受傷，僱主須承擔醫療費用及相關賠償。
- 額外保險保障：部分企業會為員工提供意外或醫療保險，以加強保障。
- 工傷賠償權利：若在工作期間受傷，僱員可依法向僱主或勞工處申索工傷賠償。
我可以拒絕在惡劣天氣下上班嗎？
僱員能否拒絕在惡劣天氣下通勤，需視乎僱傭合約及公司政策：
- 如政府發出「極端情況」警告，僱員應留在安全地點，除非屬必要職位（如緊急服務人員），否則不應被強制要求上班。
- 若通勤存在安全風險，僱員應盡早與僱主協商，例如延遲上班或改為居家工作。
- 僱主不應因員工未能按時到崗而無理解僱，但僱員亦應遵守合理的工作安排。
僱主的責任
僱主應根據勞工處指引，為員工提供安全合理的工作環境，包括：
- 彈性工作安排：如調整上班時間、允許遙距工作，或提供臨時住宿。
- 安全裝備：為戶外或前線員工提供防護用具，如防水衣物、防滑鞋等。
- 清晰指引：明確告知員工在極端天氣下的工作安排、應急措施及權益保障。
僱主與僱員應互相協作，在確保公共服務運作的同時，亦要保障前線員工的安全與合理權益。
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