【求職攻略】港僱主第二季招聘意欲保守 3招讓你脫穎而出
第五波疫情下，本港失業率攀升至4.5%，就業不足率亦升至2.3%，逾15.7萬人失業。有人力資源公司早前公布2022年第二季就業展望調查報告，結果顯示香港僱主預期來季招聘意欲保守，可見求職者找工作亦變得不容易。因此，求職者要做好事前準備，參考以下3個技巧，增加面試成功的機會。
綜合報導顯示，人力資源公司Manpower Group香港公布2022年第二季就業展望調查報告，經季節性調整的數據顯示，第二季淨就業展望指數+9%。在受訪的517名僱主當中，35%預算第二季將增加人手，32%表示會縮減人手，另有32%表示未有計劃在第二季調整現時員工數目。
僅35%於第二季有意增人手
另一方面，個別行業對人才的需求正增加。資訊科技及通訊媒體業錄得較樂觀的就業展望指數+27%；建造業錄得+11%的正面就業展望指數；銀行、金融、保險及房地產業及餐飲及酒店業分別錄得就業展望指數-3%%及-5%。
整體勞工市場在短期內或會持續受壓，如何在眾多求職者中突圍而出，可以參考以下3個建議。
1. 「度身訂造」個人履歷
在求職的過程中，一份得體的個人履歷(CV)是必要的。求職者應掌握面試職位的資料，了解對方公司的要求後，在履歷中突出自己在該方面的長處及相關工作經驗，讓對方輕易掌握資料重點的同時，突顯自己是工作的合適人選。
2. 表現良好的「軟技能」
求職者除了要有相關工作經驗外，「軟技能」(soft skills)亦是不容忽視，包括團隊協作能力，分析及批判能力、靈活度、時間管理、創造力等。求職者可考慮將自己的「軟技能」寫進CV內，例如職場新人可以強調自己的時間管理能力、適應力等，而管理階層則可突出領導及決策力，甚至可簡單列出部分危機處理的經驗。
3. 留意社交媒體
現時求職網站已成為「搵工」大趨勢，社交平台亦是另一個不可忽略的媒介。早前有調查數據顯示，僱主或HR在招聘期間會透過社交平台了解求職者，希望了解更多其性格、形象、能否切合企業文化等。求職者不妨考慮利用社交平台表現自己，例如分享自己的長處、分享生活狀況時顯示自己積極向上的心態、甚至多讚好及分享專業的報導，時刻緊貼行內最新資訊。