暑假打工要注意！青少年及兒童工作權益與限制
暑假來了！不少青少年考慮兼職賺取零用錢，甚至間中聽說有孩童趁假期參與影視拍攝。你是否清楚，青少年及兒童在工作時享有哪些權益，又需遵守哪些限制？
「青年僱員」及「兒童僱員」的定義
根據《僱傭條例》，年滿15歲但未滿18歲者屬「青年僱員」，未滿15歲者則為「兒童僱員」。不同僱員的保障範圍有所不同，主要分為以下類別：
- 非工業行業的青年僱員：主要受《僱傭條例》保障，與一般成年僱員的權益相同，包括工資、休息日及有薪假期等。
- 工業行業的青年僱員：受《僱傭條例》下的《僱用青年（工業）規例》約束，須遵守特定的工作時數限制、休息安排及禁止從事高危工作等規定。
- 兒童僱員（未滿15歲）：受《僱用兒童規例》保障，並受到更嚴格的工作限制，例如工作時段及工種限制，以保障其健康及學業。
無論是青少年準備打工，或家長考慮讓孩子接觸工作，了解相關保障至關重要，以確保工作環境安全並符合規範。
非工業行業的青年僱員
1. 受僱工業行業的青年有沒有最高工作時數？
根據《僱傭條例》下的《僱用青年（工業）規例》，如在工業經營受僱，受僱青年最高工作時數為每日8小時，每星期48小時。每星期最多只可工作6天，而且不得超時工作。此外，工作時間必須在每日上午7時至下午7時之間，除非獲勞工處特別許可。
2. 受僱工業行業的青年會否享有休息日？
受僱青年每周應享有一天休息日，亦不得在休息日工作。
3. 受僱工業行業的青年可以從事任何工作？
不是。青年禁止從事以下工作：
- ❌ 危險行業：如礦場、石礦場、玻璃製造、化學品（水銀、硫酸等）處理。
- ❌ 搬運過重物品：僱主不得要求青年搬運超出其體能負荷的物件。
- ✅ 必須提供座椅：如需長時間站立，僱主應提供座椅供休息。
兒童僱員（未滿15歲）
1. 聘請兒童有甚麼注意事項？
《僱傭條例》下的《僱用兒童規例》禁止兒童在工業經營內工作，未滿13歲的兒童更不得受僱在任何行業工作。至於年滿13歲或以上的兒童，可受僱於非工業機構，惟須受若干限制，以免妨礙學業，例如：其父母書面同意兒童就業，父母亦須向準僱主出示該兒童修畢中三課程的證明或有效的在學證明書等。
2. 年滿13歲或以上、並已完成中三課程的兒童，工作上有甚麼限制？
他們不可在上午7時前或晚上7時後受僱；每天不可受僱超過8小時；不可連續工作超過5小時而沒有不少於1小時的用膳或休息時間；也不可搬動超過18公斤的物品。至於未完成中三課程的兒童，則不可在任何上課日的上課時間內、不可在暑假期間每天超過8小時、及不可在某些特定職業或場所受僱。
值得留意的是，為了發展藝術及培訓人才，未滿13歲的兒童可受僱為藝員，包括臨時演員，或合約演員/自由演員。不過，僱主在聘用不同類別的兒童藝員時，須留意辦理不同的申請手續及遵守不同的僱用條件，例如申請「兒童工作許可證」及確保工作不影響兒童健康及學業等。
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