大時大節一定有得早放？
在辦公室工作的「打工仔」一年享有十多天法定假日，如農曆年初一、端午節、聖誕節等。如果僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。不少公司更有「不明文規定」，讓員工在節日前夕或傳統節日如冬至、中秋節當天提早下班，回家與家人團聚。不過，由於是不明文規定，所以並不是在每間公司都是理所當然的，你公司又有提早下班的安排嗎？
雖然中秋節是香港的傳統節日，但中秋節當天並不是假期，而冬至、年三十等亦沒有法例寫明公司必須讓員工提早下班，打工仔往往在這些日子前夕等待人力資源部發電郵正式通知，才可在當天明正言順地提早離開公司。
有人力資源顧問表示，如僱主可安排員工在節日時彈性上下班，可增加他們對公司的歸屬感、讓員工感受到被重視；當員工有感公司處事人性化，亦會相對地提升他們的工作效率。
可以早放的打工仔固然開心，不過每到大時大節總有網民在討論區及社交平台訴苦，表示「今日無得早收工」、「仲未收到HR memo」、「老闆約咗今日5點開會」等等，下班時交通亦特別暢通，皆因大家都早已回家過節。有不少網民認為，在平安夜、大除夕這些節慶日子其實沒有工作動力且有極重「Holiday Mood」，留在辦公室的生產力亦只會逐漸下降。
雖然勞工法例確實沒有明文規定，僱主必須讓員工在大節日時提早下班。不過在不影響公司運作的情況下，若僱主可作出適切的安排，或能提升公司的快樂指數。
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