疫情
-
【招聘趨勢】第五波疫情下前線招聘的V形反彈 僱主應保留員工並安排彈性工作
近年疫情重創本地勞動市場,今年第五波疫情對市場的影響亦很大。2022年1月第5波疫情開始,僱主在Moovup招聘平台上刊登的招聘廣告數量就開始急降,三月中的低位對比年初大幅下跌了45%,跌幅遠較第4波…
-
【在家工作】疫情下5個保持員工生產力的秘訣
一場新冠肺炎疫情顛覆傳統工作模式,Work From Home(在家工作)成為職場新常態,除了可維持企業業務運作外,亦可減低員工通勤及群聚的感染風險,不少僱員對於能夠在家工作都抱持正面態度。不過,在居…
-
葵涌邨圍封隔離居民被迫放年假 勞福局籲僱主酌情處理
近日疫情再度爆發,尤其是葵青區疫情持續,葵涌邨多幢大廈都有居民染疫,部分大廈須圍封隔離多日,居民被禁足並須接受強制檢測。葵涌邨居民生活大受影響,部分人更因檢疫令而無法回到工作崗位。政府呼籲僱主按運作需…
-
【僱傭條例】如果員工確診新型冠狀病毒,僱主應如何處理?
根據衞生署衞生防護中心表示,新型冠狀病毒確診個案增加,各行各業都受到影響。面對疫情持續惡化,僱主和僱員應該加強防疫及清潔的意識。於工作地點出現確診個案前,亦應該了解如何作出一系列的安排及跟進工作。
-
【無薪假】疫情下要求僱員放No Pay Leave是否合法
新型冠狀病毒(武漢肺炎)疫情蔓延,本港經濟持續收縮,企業倒閉潮出現,為減省開支,多間企業縮短營業時間、推行放無薪假或減薪甚至開始休業及裁員。多種企業措施當中,以無薪假有較多的法律疑問困擾打工仔及一眾H…
-
【疫情下轉工轉行】3個實用自我增值方法
疫情下,飲食、零售、旅遊業前景不明朗,面對長時間放無薪假、減薪及裁員風險,好多人會揀轉工轉行,搵新出路。跳出comfort zone及面對減人工風險,感到徬惶係人之常情。無論你係30、40定50歲,想…







