僱主網誌
-
【僱傭條例】如果員工確診新型冠狀病毒，僱主應如何處理？
根據衞生署衞生防護中心表示，新型冠狀病毒確診個案增加，各行各業都受到影響。面對疫情持續惡化，僱主和僱員應該加強防疫及清潔的意識。於工作地點出現確診個案前，亦應該了解如何作出一系列的安排及跟進工作。
-
「保就業」計劃第二期懶人包（內附申請保就業計劃結果）
香港特區政府在第二輪防疫抗疫基金下推出「保就業」計劃（計劃），透過向僱主提供有時限的財政支援，協助他們支付員工的薪金，以保留可能會被遣散的僱員。第二期補貼使用以支付僱員在2020年9月至11月的工資。
-
《勞工法例》僱主有責任為員工提供口罩嗎？
新冠肺炎疫情蔓延，全球口罩供不應求。很多公司難以為所有員工採購及提供口罩。如果僱主未能為員工安排在家工作，僱主有一定的責任及義務保障員工安全。勞工處於一月三十日呼籲僱主為前線及有需要的員工提供外科口罩…
-
第二輪防疫抗疫基金 – 物業管理及建造業 (內附申請及聯絡方法)
新型冠狀病毒（武漢肺炎）疫情持續數月，本港失業數字升至5.2% 創10年新高。政府陸續推出不同資助，幫助市民渡過難關。大部份資助已經截止申請，物業管理業界及建造業延長資助申請日期至七月及八月。 **(…
-
《僱傭條例》僱主應如何委善處理裁員？
新型冠狀病毒（武漢肺炎）打擊全球經濟，香港經濟下跌，百業蕭條。市場消費意欲大減，好多僱主都被迫要裁員，甚至無法再經營生意。當不幸面對裁員嘅時候，僱主需要根據不同僱傭情況，作出不同嘅通知期及代通知金安排…
-
【無薪假】疫情下要求僱員放No Pay Leave是否合法
新型冠狀病毒（武漢肺炎）疫情蔓延，本港經濟持續收縮，企業倒閉潮出現，為減省開支，多間企業縮短營業時間、推行放無薪假或減薪甚至開始休業及裁員。多種企業措施當中，以無薪假有較多的法律疑問困擾打工仔及一眾H…
-
李嘉誠一億應急錢救旅遊業及小販同業，每間最多獲發5萬蚊（內附申請視像教學）
由即日至12月1日下午5時，所有於2019年5月1日前開業和少於50人的中小企持牌旅行社可以向李嘉誠基金會申請2.5萬或5萬蚊應急錢，至於持有食環署批出的流動和固定小販牌照的同業，資助金額為5000元…
-
【僱傭條例】員工有醫生紙，僱主就要如常支薪？
近日天氣時冷時熱，非常容易生病，請病假率亦隨之增加。每間公司的請病假文化都有所不同，對於比較嚴緊的公司，一至兩天的病假均需要當天向人事部申請，並於上班當日出示病假紙。有些比較輕鬆的公司只會要求員工用w…
-
《僱傭條例》確診或須隔離僱員可否申請有薪病假？
新冠肺炎（武漢肺炎）疫情持續蔓延，確診及須要接受隔離人士數字不斷增加。僱主應及早了解《僱傭條例》指引，如果僱員不幸確診或須要隔離，僱主能即時作出適當的安排。
