現代職場正以驚人的速度發展，並由數位轉型、自動化及不斷變化的勞動力動態所驅動。近日，業界專家齊聚香港人力資源管理學會（HKIHRM）年度會議暨展覽會，就「提升及賦能未來管理人才的就業能力」進行了一場精彩的小組討論。
Moovup 好工速遞非常榮幸能受邀參加這項盛會。隨著職場持續轉型，縮小新興人才與未來就緒技能之間的差距，從未如此關鍵。
管理人才的重要思維
- 「T型」人才特質：雇主高度重視兼具某一專業領域的深厚造詣，以及對其他領域廣泛理解以進行跨功能協作的領袖。
- 縮短教育與就業的差距：大學必須與企業合作，及早引入實體且靈活的方法論（如敏捷式管理 Agile），以緩解從學術界過渡到企業界的陣痛。
- 「精實」創新心態：利用「精實創業」（The Lean Startup）框架來培養創新精神——鼓勵團隊嘗試、學習、反覆運算，並擁抱「快速失敗、快速學習」的文化。
- 有效的團隊建構：超越世代標籤，轉而專注於技能層級，利用中階技能專業人員作為關鍵橋樑，將長期願景轉化為可執行的實踐。
- 永續的合作夥伴關係：涉及政府、學術界和非政府組織的青年就業倡議，必須依賴商業可行性來確保長遠的發展動能。
- 擁抱自動化：年輕人才應將自動化和科技視為創造全新職涯生態系統的賦能者，而非就業威脅。
我們衷心感謝 HKIHRM 舉辦如此具前瞻性的會議，並邀請 Moovup 參與這場至關重要的對話。我們比以往任何時候都更加堅定地致力於賦能勞動力，並與業界領袖攜手合作，塑造更智慧、更具包容性的未來工作模式。
